A FastFiber considera que a existência de uma política de sustentabilidade é fundamental para garantir a sua viabilidade, desenvolvimento e crescimento a longo prazo e assume as melhores práticas ambientais, sociais e de governança (ESG – Environmental, Social and Governance) como parte de uma boa gestão, preservando a reputação e a integridade da Empresa.
A criação de uma cultura de sustentabilidade exige, além da preocupação com o desempenho económico, uma gestão eficiente dos riscos e uma tomada de decisão responsável que leve em consideração o bem-estar dos stakeholders, da comunidade e do meio ambiente.
A FastFiber pretende minimizar os impactos negativos sobre os recursos naturais e o meio ambiente, estando comprometida com a melhoria contínua do seu desempenho em termos de ESG e com o cumprimento de todos os requisitos legais e regulamentares relevantes. A Política de Sustentabilidade é baseada nos princípios e valores de ética e integridade contidos no Código de Ética e Conduta da Empresa, que norteia a atividade da FastFiber, e que a Empresa acredita ser a base para o estabelecimento e consolidação de relações de confiança com todas as partes interessadas.
O Código de Ética e Conduta inclui objetivos de Diversidade, Equidade e Inclusão (DEI), nomeadamente a política antidiscriminação e de prevenção de assédio. Trata adicionalmente das medidas de prevenção da corrupção enquadradas pelo Regime Geral da Prevenção da Corrupção e infrações conexas (RGPC), no âmbito do qual se desenvolveu o Plano de Prevenção de Riscos de Corrupção e infrações conexas (PPR). O Código de Ética e Conduta inclui ainda informação sobre o canal de denunciantes e mecanismos de execução, bem como as normas relativas à proteção dos denunciantes, internos e externos. Os stakeholders externos podem denunciar qualquer situação ou suspeita de irregularidade através de e-mail dirigido a dois membros da Equipa de Gestão (ceo@fastfiber.pt, cfo@fastfiber.pt, cmo@fastfiber.pt, cto@fastfiber.pt e generalcounsel@fastfiber.pt). Se o alvo da denúncia for um membro da Equipa de Gestão, esta deve ser enviada ao CEO e à General Counsel. Se a preocupação envolver o CEO ou a General Counsel, a queixa deve ser enviada à Presidência do Conselho de Administração, via e-mail para: chairmanfastfiber@nhip.nl. Consulte aqui o Relatório de Avaliação Anual, referente ao ano de 2023, que decorre do cumprimento das obrigações do Plano de Prevenção de Riscos de Corrupção e infrações conexas (PPR).
Consulte aqui o Relatório de Avaliação Anual, referente ao ano de 2023, que decorre do cumprimento das obrigações do Plano de Prevenção de Riscos de Corrupção e infrações conexas (PPR).
Objetivos ESG da FastFiber para 2024 e anos seguintes
Ambiente
- Reduzir a média mensal equivalente de água consumida em 10% em 2024 para 0,413m3 por colaborador da sede;
- Atingir uma taxa média de desvio de resíduos em aterro de 35% em 2024, a monitorizar mensalmente;
- Atingir os seguintes Fatores de Redução de Emissões do Âmbito 1+2 (baseados no mercado) considerando a linha de base de 53 tCO2 de 2023:
| 2024 | 2025 | 2026 | 2027 | 2028 | |
| Emissions Reduction Factor | 0,90 | 0,80 | 0,80 | 0,70 | 0,60 |
- Roteiro para atingir o objetivo de zero emissões líquidas de carbono até 2050.
Até final de 2025
- Realizar de cálculo de emissões mais abrangentes, nomeadamente relativamente a emissões indiretas e da cadeia de valor (abrangência futura);
- Analisar a oportunidade de submissão ao programa de compromisso SBTi e estabelecer o respetivo plano de ações, se aplicável;
Até final de 2026
- Com base na realização de cálculo de emissões mais abrangentes:
- Redefinir baseline e targets de redução de emissões de âmbito 1+2, se necessário, bem como o respetivo plano de ações;
- Decidir sobre a relevância de definição de um objetivo específico de redução de emissões de âmbito 3, bem como o respetivo plano de ações;
- Tendo em conta os objetivos anteriores, verificar gaps eventuais e definir as ações necessárias para atingir o objetivo de zero emissões líquidas de carbono até 2050.
Até final de 2027
- Ter uma frota automóvel com uma proporção de viaturas a combustão igual ou inferior a 50%;
Até final de 2035
- Ter uma frota automóvel com uma proporção de viaturas a combustão igual a 0%.
Social
- Ter pelo menos 2500 horas de formação por ano, equilibradas em termos de género e incluindo formação em ESG em 2024;
- Ter um mínimo de 10% de colaboradores com menos de 30 anos até 2024;
- Zero acidentes de trabalho no escritório que resultem em baixa médica;
- Zero acidentes de trabalho em obra;
- Realizar uma avaliação dos riscos psicológicos e o correspondente plano de ação em 2024.
Governança
- Não estar sujeito a qualquer reclamação material;
- Não estar sujeito a qualquer processo formal de litígio;
- Não ser considerado responsável por qualquer atividade ilícita reportada através do programa de proteção de denunciantes.
Destaques do Relatório ESG 2023
A FastFiber produz anualmente um Relatório ESG que analisa a atividade da Empresa, nos diferentes aspetos – Ambientais, Sociais e de Governança – no qual, para 2023, se destacam os seguintes temas:
Ambiental:
- A preparação e conclusão com sucesso da certificação em Gestão Ambiental, na norma ISO14001:2015.
- O estabelecimento de um roteiro para atingir carbono zero líquido até 2050 (incluindo emissões de Âmbito 1, 2 e 3), em alinhamento com a Iniciativa de Metas de Base Científica (SBTi).
- A documentação e identificação de oportunidades e práticas de desvio para resíduos de aterro, tendo-se estabelecido uma taxa de desvio para 2024.
- O desenvolvimento de uma política de aquisição preferencial para obter materiais feitos de conteúdo reciclado ou itens reutilizáveis.
- A encomenda de veículos elétricos, de modo a reduzir a proporção de veículos a diesel na frota para 75%, com disponibilização prevista para o primeiro semestre de 2024.
Social:
- A preparação e conclusão com sucesso da certificação em Gestão de Segurança e Saúde Ocupacional, na norma ISO45001:2019.
- No âmbito da implementação do sistema de gestão de Saúde e Segurança no Trabalho, a realização de um simulacro de acidente na sede social da FastFiber e a formação em primeiros socorros a alguns elementos da Empresa.
- O registo de zero acidentes graves no escritório e em obra.
- O desenvolvimento inicial de um projeto com o objetivo de desenhar e implementar um modelo de gestão integrada de recursos humanos (desenvolvimento, formação, avaliação, motivação, etc.).
- O planeamento e dinamização de diversos eventos e atividades, internos e externos, incluindo ações de solidariedade.
Governança:
- A renovação com sucesso da certificação em Gestão de Qualidade (ISO 9001).
- No âmbito da Cibersegurança e proteção de dados, a melhoria das práticas relativas ao sistema de backups existente, tendo-se implementado uma solução de armazenamento de backups desligados da rede.
- A nomeação de um Conselho Fiscal, que supervisiona as atividades de forma autónoma e independente.
Objetivos de Desenvolvimento Sustentável – ODS
Os objetivos definidos pela FastFiber no âmbito do ESG estão enquadrados com os temas eleitos pela ONU para a promoção do desenvolvimento sustentável, sendo que a FastFiber identifica 7 ODS sobre os quais considera ter um impacto positivo direto:
